今天的职场人该怎么活？信息碎片化时代，懂得如何利用和销售自己的碎片时间，是个人成长的关键。今天该怎活完全取决于明天的世界是什么样子的。
数据统计，从去年开始美国公司的利润提高了而员工的收入却降低了，为什么?因为很多活都被机器给分摊了，很多资本愿意将钱投到机器身上也不愿投到员工身上。还有就是大多公司的活儿被外包了，不如苹果很多零件加工就在中国，李宁很多服饰就设置在东南亚制造。
从上面可以看出公司的收入增加、职工收入下降，为什么？很显然很多工作被替代、被外包。在这个事事都在外包，人人都在寻求科技的时代，今天职场人该怎么活?怎么才不被淘汰，你需要明白
三个问题：
- 1、我的工作会被机器替代吗
- 2、我的工作会容易被外包吗
- 3、我在目前的岗位上能力会越来越强吗
时代发展到今天，已经从高理性时代到了高感性时代，所以这个时代高感性能力才是未来职场人必须具备的能力，不容易被替代的能力：
设计感
讲故事、
整合、跨界
共情、理解情感
玩乐、会玩
意义感、追求意义
高感性能力无疑是职场人不断追求能力，因为这些高感性能力是无法被替代的。不过有的人要说了，我不天生不够感性怎么办?不用愁，还有五中不会被机器替代的5种高理性能力，看你是否拥有。
复杂事情的处理能力
复杂建模的处理能力
复杂的决策能力
复杂的分析能力
资源的整合能力
以上6种高感性能力、5种高理性能力是未来职场人决胜职场的关键词。
随着科技发展，互联网科技日新月异，有美国周刊曾经做过研究，研究人过去与未来的职业会是什么样子的。移动互联让很多人的工作时间、空间变得更加自由，未来会出现一种职业状体，称之为自由职业态。即他的时间和空间自由、使用自己的工具技术、创造自己的职业阶梯、自适应学院。
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拥有11项核心能力、具备自由职业态，长时间的积累会形成一群这样的人，他们成为一个超级个体，个人能力超过企业。Watch Full Movie Online Streaming Online and Download
超级个体：
不依赖组织、不靠平台；有基于天赋不断提升的竞争力；有选择的能力和自由。
说到这来，有人会问到了这个超级个体时代，超级自由职业态，是不是就不需要管理者了，其实然，在这个超级自由职业态恰恰需要高情商和高技能的领导，未来领导要么具备高情商以德服人、要么具备高技术让被人信服，以权力压人的管理者会很累会无法管理。看下图让你明白未来管理者应该具备的能力：
一个不会与员工谈人生的管理者
不是一个合格的管理者
现在的消费者不但需要好质量的产品，更需要有趣的产品，而这些产品或服务需要人的创造性才能制造出来，创造性产品是不会被管理出来、不会被惩罚式管理出来，他只会因兴趣、动力而创造出来，所以管理者应该培养一个环境、让职员充分发挥他们的创造性。
王发利SEO博客说：今天的职场人该怎么活，互联网给了人们无限的可能，给职场人自由，相信你如果领悟了高感性能力的6项能力、高理性能力的5项能力，从今天开始改变自己让自己变成一个自由职业态下的职场人，成为一个超级个体或超级管理者，就不会在职场之路上走不下去。
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2016 年 9 月 25 日 下午 4:01 1F