今天的职场人该怎么活?

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摘要

信息碎片化时代,懂得如何利用和销售自己的碎片时间,是个人成长的关键。今天该怎活完全取决于明天的世界是什么样子的。

今天的职场人该怎么活?信息碎片化时代,懂得如何利用和销售自己的碎片时间,是个人成长的关键。今天该怎活完全取决于明天的世界是什么样子的。

数据统计,从去年开始美国公司的利润提高了而员工的收入却降低了,为什么?因为很多活都被机器给分摊了,很多资本愿意将钱投到机器身上也不愿投到员工身上。还有就是大多公司的活儿被外包了,不如苹果很多零件加工就在中国,李宁很多服饰就设置在东南亚制造。

从上面可以看出公司的收入增加、职工收入下降,为什么?很显然很多工作被替代、被外包。在这个事事都在外包,人人都在寻求科技的时代,今天职场人该怎么活?怎么才不被淘汰,你需要明白

三个问题:

  • 1、我的工作会被机器替代吗
  • 2、我的工作会容易被外包吗
  • 3、我在目前的岗位上能力会越来越强吗

时代发展到今天,已经从高理性时代到了高感性时代,所以这个时代高感性能力才是未来职场人必须具备的能力,不容易被替代的能力:

设计感

讲故事、

整合、跨界

共情、理解情感

玩乐、会玩

意义感、追求意义

高感性能力无疑是职场人不断追求能力,因为这些高感性能力是无法被替代的。不过有的人要说了,我不天生不够感性怎么办?不用愁,还有五中不会被机器替代的5种高理性能力,看你是否拥有。

复杂事情的处理能力

复杂建模的处理能力

复杂的决策能力

复杂的分析能力

资源的整合能力

以上6种高感性能力、5种高理性能力是未来职场人决胜职场的关键词。

随着科技发展,互联网科技日新月异,有美国周刊曾经做过研究,研究人过去与未来的职业会是什么样子的。移动互联让很多人的工作时间、空间变得更加自由,未来会出现一种职业状体,称之为自由职业态。即他的时间和空间自由、使用自己的工具技术、创造自己的职业阶梯、自适应学院。

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拥有11项核心能力、具备自由职业态,长时间的积累会形成一群这样的人,他们成为一个超级个体,个人能力超过企业。Watch Full Movie Online Streaming Online and Download

超级个体:

不依赖组织、不靠平台;有基于天赋不断提升的竞争力;有选择的能力和自由。

说到这来,有人会问到了这个超级个体时代,超级自由职业态,是不是就不需要管理者了,其实然,在这个超级自由职业态恰恰需要高情商和高技能的领导,未来领导要么具备高情商以德服人、要么具备高技术让被人信服,以权力压人的管理者会很累会无法管理。看下图让你明白未来管理者应该具备的能力:

一个不会与员工谈人生的管理者

不是一个合格的管理者

现在的消费者不但需要好质量的产品,更需要有趣的产品,而这些产品或服务需要人的创造性才能制造出来,创造性产品是不会被管理出来、不会被惩罚式管理出来,他只会因兴趣、动力而创造出来,所以管理者应该培养一个环境、让职员充分发挥他们的创造性。

王发利SEO博客说:今天的职场人该怎么活,互联网给了人们无限的可能,给职场人自由,相信你如果领悟了高感性能力的6项能力、高理性能力的5项能力,从今天开始改变自己让自己变成一个自由职业态下的职场人,成为一个超级个体或超级管理者,就不会在职场之路上走不下去。

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目前评论:1   其中:访客  1   博主  0

    • avatar 阿里百科 1

      :wink: :wink: :wink: 说的不错,中国有90%的都是打工者,职场人就要不断提升自己的竞争力,今天怎么活完全取决于明天!