莫以工作名义混日子，职场新人：请端正你的态度

　其实很久都不错写心情类的文章了，有时候自己也不知道忙什么，也没有写博客，虽然我的博客不赚钱，但是我喜欢，人有一项爱好也不容易！今天呢，我是有感而发，也许曾经的我也是那样吧！我想说的是“莫以工作名义混日子，职场新人：请端正你的态度”！

　　做人要放低自己方可海纳百川，在求知和成长的路上虚心是基本要求。然而现在的很多职场新人都普遍存在以下几点问题：

　1、眼高手低，一开始就想牛X

　自以为自己很了不起，说得一套套的，落到实处的很少。自己不懂装懂，当然你也可以说是一种自信，但是当自信是对自己能力的肯定，并且过了头就是一种狂妄，一旦狂妄就很难快速成长。而此时，你没有能力的情况下还狂妄，那就叫装逼，不是牛逼！

　2、做事不认真，老想着完任务

　也许你听过“不在其位不谋其政”，不属于你该做的你不做那无所谓，但是该属于你做的你都一天丢三落四，那个领导敢相信你，尤其是连基本的都做不好的时候。想着一天任务完成就行，混一天算一天，其实你混的是你自己而已。

　3、不懂装懂，一副专家样

　明明什么不懂，却也拼命装出一副什么都懂的模样。这类人通常在找工作时就以薪资多少为首选，忽视工作内容，给人的感觉是幼稚和无知。这类人会失去更好的学习机会，因为你装懂，谁也不愿再去教你，至少我是不会。

　4、没有礼貌，不懂规矩

　刚来公司，人家都在上着班，你就拿着手机在玩，打电话还声音挺大，就算炫耀自己手机音质好也得看时间不是。这样的后果是领导不喜欢，同时觉得其实你就是个傻逼，虽然他们嘴上都在称赞你牛逼。

　5、没思想主见，人云亦云

　这个也是很重要的一点，上面的4点也许在走进职场后会慢慢改过来，但是思想这个问题是很难改变的，尤其是你的思维，在20几岁之后大致思维思想已经定型。看见别人辞职你也辞职，看见没人在偷懒你也偷懒。你有没有想过别人是找到更好的台阶，别人是工作做的很出色的情况下才偷懒的，也许别人偷懒但人照样拿奖金，你呢！

　这点，其实我身边就有，还是已经工作一年Y为例，刚来公司，看见新媒体运营专员们在拿着手机刷微信，他认为是在玩儿，他也开始看起视频了，结果呢？屁股想想都知道！

　真实案例：

　公司招来了个新人，我们叫他Y吧，刚来招来时说做网站优化的，嗯对，因为我接手负责优化组前，总监就已经招进来了，我没有面试他，也不知道具体的情况。起初还不错，可能是我刚开始没有安排任务，只是让Y熟悉工作环境，了解业务内容，也没给他什么具体任务吧，再说刚来什么都不了解的情况下就让干出点成绩是很不现实的。

　就这样，忽悠悠半月过去了，我开始给Y一些任务，让他检查下网站现存问题，以及需要调整与否，做个详细的方案交上来。一周过去了，什么也没有交上来，反而倒是我把自己写好的站内优化细节注意事项发给他。当时我也觉得没什么，就是感觉他说某某网络公司做过专业优化的，我当时就有点怀疑而已。叫他出来谈话，也算是交流，一问三不知还一副不食人间烟火的样子，既然这样你还找工作干啥啊，我当时毕业好像也没这吧，我倒是求着人家去学习的，唉，看来我们真的老了！

　后来布置给他任务，每日就更新文章，交换友链，发外链，够简单了吧！

　万万令我没想到的是，在时至现在快两个月过去了，居然在这次谈话时说他不知道医院专家和技术。这好像是基本的要求吧！写的站内文章质量差先不说了，医疗站内原创很难，这个不求去你完全原创，并且每天得更新，可是基本的你该做好吧，然而发上来的工作报表一看，同一天写的文章同一种病居然出现三中治疗技术，而且还不是本医院的，专家也不是本院的，抄袭的文章是外推发的新闻源文章，我当时就泪崩不少！于是有了第一次谈话，Y说没抄新闻源，我说我都知道在哪抄的，于是不说话，但很藐视：你懂什么。

　还有我让他写专题标签，很简单吧，还是提示说突出主题即可，Y居然把主站的标签复制顺序一改交给我了，三个科室的专家那么大图片和介绍在那放着，都想不到这个专题是干啥的！无奈，自己写吧！于是，再次交谈，Y的回答时一般内页不排名，收录差，就不做了。我就说你意思是等先看到效果了你才去做？你不做拿什么看效果，就像吃饭一样，你都碗里都没有任何东西，你就想要肚子饱？

　后来看Y很痛苦，搞的我也很痛苦，我叫Y出来再次聊聊，就问你之前公司是怎么做优化的，回答说“就那样”，“就那样”是那样呢？于是我也不知道那样了。我就给他说了一些基本的要求，然后说了一些注意事项。这次嘴上态度还不错！

　好了不说了，反正，以我这个非专业的人员去指导一个专业的网络公司出身的人员人家觉得不服气吧，虽然我也曾经专业过。

　说的有点多，我写这篇文章是结合自己的经历和一些身边现象而发，不针对任何人，只是就事论事。当然，不管是新人还是老人，我们都有缺点，希望共勉之！！